ベトナムのIT産業は力強く成長しているため、この産業におけるベトナム人件費を評価し理解することは非常に重要です。これは企業の競争力に影響を与えるだけでなく、技術分野における優秀な人材の育成と獲得能力に繋がります。  情報技術産業におけるベトナム人件費に影響を与える要因  ベトナム 人件 費 どの要因が最も強い影響を与えるかを明確に理解するために、ベトナム人件費に影響を与える要因について詳しく学びましょう。   経済指標  世界および国内の経済状況は、IT人材市場に大きな影響を与えます。世界経済の低迷、国際紛争、Covid-19の流行は、情報技術産業、システム開発市場価格に影響を与え、ベトナムにおけるIT業界の製品消費と輸出市場に影響を与えてきました。  >>> もっと見る: ODCとは?オフショア開発センターの意味を解説 対外政策改革  継続的な拡大と国際統合により、情報技術企業にとって、さまざまな国から情報技術エンジニアをますます引きつけ、採用する有利な条件が生まれています。  情報技術への投資促進  情報通信技術への投資は、ビジネスや経営におけるパフォーマンスや効率の向上に役立ちます。企業は、情報技術システムを開発するために、確かな専門知識を持つ人材、情報技術に特化した高い技能を持つベトナム人のエンジニアを必要としています。  そのため、一企業だけでなく多くの企業が、近代的で先進的なITシステムを持つために、ベトナム人件費に多額の投資を行うことを躊躇していません。  資格、プログラマー単価、企業要件の差  この格差がIT人材の不足につながっています。IT人材の新卒者数は年々増加していますが、企業の実際の要件を満たしているのはごく一部です。IT人材市場で競争を勝ち抜くためには、テクニカル・スキルとソフト・スキルの訓練と向上が必要です。  IT業界のベトナム人件費  この業界における人材の給与は、各ベトナム人エンジニアの人月によって決まります。ベトナム人件費は今後、社会経済状況や経験年数に応じてより明確に分類されるでしょう。  では、人月とは何か？これはプロジェクトマネジメントにおける時間計測の単位で、1ヶ月またはそれに相当する人の作業時間を表します。この単位は、特定のタスクを実行するために必要な作業量や労力を見積もり、測定する手段として使用されます。  近年、ベトナムはITアウトソーシングの開発が著しい国のひとつです。ベトナムでのオフショア開発は、IT業界で人気になってきます。国や地域によってコストや通貨が異なるため、ベトナムだけでなく他のアジア諸国も、人材の質とコストの最適化の両面で高く評価されています。  IT業界のベトナム人件費はあまり変動しない  IT業界のほとんどの職種は、比較的近い給与からスタートします。2年勤務すると、経験や基礎知識の蓄積により給与が急上昇します。  企業は、IT業界のベトナム人件費に対して、以下のような追加的な知識やスキルを持っている場合、より高いコストを支払うことになります。  ・基本的なスキル：Java、Python、.Net、C++、PHPは、長年にわたり高い評価と給与を維持しています。  ・新しいスキル：クラウド、人工知能（AI）、機械学習（ML）、DevOpsは、市場の動向と需要を反映し、より高い給与でより多くの投資を受けています。  IT業界のベトナム人件費は、労働者の職階が上がれば上昇します。職階によって大きな差があり、リーダー・マネージャー、ディレクター・アーキテクト職の給与が最も高く、月給相場とエンジニア価格の差とも考えられます。  例えば、ジュニア職の平均給与は月収600～1,000USDであるのに対し、中堅・上級職の平均給与は月収1,100～2,000USDと徐々に上昇し、最上位職では月収2,500USD（ベトナム単価で6,000万VND以上に相当）を超えることもあります。  全体として、システムエンジニアの単価は以前とあまり変わっていないものの. 全体として、システムエンジニアの単価は前年とあまり変わらないものの、職種やレベル、あるいはシステム設計の価格表には、業界内で変動や差別化が見られます。  >>> もっと見る: オフショア開発による収益2倍 ベトナムの情報技術分野の人材比率は全労働人口の1.1％と推定される  情報技術分野において、ベトナムの国家総労働人口に占める人材の割合は、現在5,100万人中1.1%と推定されています。しかし、近い将来、ベトナムのこの比率は、技術的な質の向上に伴い、2％まで上昇すると予想されています。  2025年までに、ベトナムのデジタル経済目標はGDPの約20％を占めるように目指しています。2030年の予測では、デジタル経済はGDPを7％～16％押し上げ、約280億～620億米ドルに相当します。  政府はデジタル経済を推進するために多くの政策やソリューションを導入しており、その中で人材は重要な役割を担っています。デジタル思考とデジタル・スキルを持つ新たな人材は、デジタル経済への転換を促進し、実行するための重要な要因となります。  従って、企業が人材への投資を増やしたいのであれば、この業界の平均IT単価はビジネスコストの多くを占めるため、より注意を払う必要があります。  FPT Digitalの調査によると、デジタル人材が充実している企業は、充実していない企業に比べて、収益と利益を12％～20％増加させることができます。  同時に、デジタル人事戦略を導入している企業は、一般的に他の企業よりも従業員の定着率が20％高く、人材管理プロセスの改善が2～3倍高くなる可能性があります。  国内外におけるIT人材の競争的発掘  現在、デジタル人材の需要、特にIT分野の需要は増加の一途をたどっています。ベトナムがハイテク投資の魅力的な投資先となっていることを考えれば、この成長は理解しやすいです。  情報技術人材を持たない企業は、平均的な市場価格で積極的に外部人材を雇用することができます。 しかし、企業や業界でデジタルトランスフォーメーションの必要性が高まるにつれ、トランスフォーメーション・プロセスを担う人材の確保が課題となっています。アウトソーシング・ユニットに支払う月額料金は、時に企業の人員よりもはるかに高額になります。  リモートワークがますます一般化する中、多くの国内企業や外資系企業が他国からの労働力ソースの探索を拡大しており、人材確保における熾烈な競争につながっています。  これは給与の上昇につながるため、IT業界のベトナム人件費に問題が発生し、労働条件の改善が必要となる一方で、人材不足による労働者の転職やプロジェクトの中断を招く可能性もあります。これらの問題はすべて、ベトナムの企業の事業活動に影響を与えます。  したがって、この課題に対処するために、企業は明確なビジネス戦略を策定し、正確なデジタルトランスフォーメーションのロードマップを構築すると同時に、長期的な計画を立て、人材の獲得と育成を行う必要があります。 その人材は事業の発展に伴走していきます。 >>> もっと見る: 情報技術業界におけるインド人件費の分析 IT分野における人材市場のチャンスとチャレンジ  […]