ソフトウェアエンジニアリング管理：Newwave SolutionsとGrowMindのパートナーシップ

2022年6月9日、Newwave SolutionsとGrowMindは、人材育成＆ソフトウェアエンジニアリング管理における両社のパートナーシップの次の大きなステップとなる調印式を行いました。

GrowMindを代表して、調印式と祝賀会に参加できたことを光栄に思っています。このコラボレーションは、成長中のNewwaveにとってますます重要となっている人材育成の向上に役立つだけでなく、両社の絆をより強固なものにするものです。

リーダーシップ開発プログラム – Newwaveのリーダー

このイベントは、リーダーシップ開発とソフトウェアエンジニアリング管理コースである「Newwaveのリーダー」で始まりました。このプログラムの目標は、Newwaveのマネージャーチームに、管理の芸術に関してすべてトレーニングすることでした。このプログラムは、最初の2日間のキックオフから始まり、10週間にわたって行われました。

Newwaveのリーダープログラムへの第一歩

Growmindによるソフトウェアエンジニアリング管理トレーニング

キックオフの最初の2日間、Newwaveの優秀なマネージャーたちは、多くの活動や議論に参加し、次のことを把握しました。

•     Newwaveのリーダー
•     自己認識と管理能力
•     Newwave Solutionsにおける成長マインドセットの開発方法
•     忙しい人向けの読書の楽しみ方

Newwaveのマネージャーが管理スキルを向上させ、自分自身やキャリアに関してより高い意識を持つための機会です。

ソフトウェアエンジニアリング管理の学習と実践の2ヶ月間

Newwaversがリーダーシップ開発とソフトウェアエンジニアリング管理コースを修了しました。

最初の2日間を経て、全員が次のステップである「マネージャーとしての挑戦」のトレーニングコースに入りました。これは、アクティブラーニング、実習スキル、ソフトウェアエンジニアリング管理をどのように発展させるかを社員に教えるものです。さらに重要なのは、Newwave Solutionsでその文化を他の社員に広めるための方法を学んだことです。

272つのセッション、241冊のブックリフレクション、2つの長期チャレンジ、2つのビッグトピックで、20人のNewwaveのマネージャーは、すべての管理スキルを高めるという8つのモジュールを見事に完了しました。

Growmindのプロフェッショナルマネージャーコースでは、実際に多くの新記録を設定しました。

Newwave’s journeyについてもっと知りたい方はこちらをご覧ください。

まとめ

プログラムは、当社にとって大きな成功を収めました。また、これまで以上に Newwaversは情熱的で、当社の旅に新たな挑戦を快く受け入れます。このような素晴らしい実践的なトレーニングプログラムを作って頂いたGrowmindに感謝し、当社のパートナーシップが将来にわたって長く続くことを望みます。

このトレーニングコースが、当社のIT開発者や管理者に、今後のプロジェクトに必要なリーダーシップやソフトウェアエンジニアリング管理スキルを与えることができることを望みます！

To Quang Duy（トー・クアン・ズイ）氏はベトナムの大手ソフトウェア開発会社であるNewwave SolutionsのCEOです。彼は卓越したテクノロジーコンサルタントとして認められています。LinkedInやTwitterで彼とつながりましょう。

最高経営責任者 - トー・クアン・ズイ

• 
•