Newwave Thanks Party 2025：成長と変革の一年を経て、新たなステージへと進む節目

「Thanks Party 2025 ― 約300名のNewersが集い、ひとつの歩みに心を重ねた一夜。」 

2月6日、Newwave Solutionsにおいて毎年恒例かつ最も注目される社内イベント「Thanks Party 2025」を開催いたしました。本イベントは、2025年の歩みを振り返るとともに、2026年に向けた方向性を示す重要な節目となりました。単なる感謝の場にとどまらず、「想いを一つにし、力を結集する」 というメッセージのもと、新たな一年に向けた明確な成長方針を共有する機会となりました。 

想いを一つにし、力を結集する ：2026年においてお客様とともに歩むNewwaveの姿勢 

本イベントでは、「想いを一つにし、力を結集する」を全体テーマとして掲げました。「想いを一つにする」とは、組織全体でビジョンや方針、共通の基準を共有し、一貫性のあるアプローチと信頼性の高い運営を実現することを示すものです。「力を結集する」は、各チームの専門性を有機的に連携させることで、リソースを最適化し、テクノロジープロジェクトにおける成果を最大化する姿勢を示しています。 

こうした精神は、本イベントのキービジュアルであるドンソン銅鼓の象徴を通じて表現されました。共同体としての結束と体系性を備えたその意匠は、文化的価値とNewwave Solutionsが目指す組織の在り方とを結びつける象徴として位置づけられています。 

365日間の挑戦と成長の振り返り 

当日は、LEDドラムによるパフォーマンスで始まりました。現代的なステージ演出のもと、ドンソン銅鼓のイメージが再現され、力強い鼓動が会場に響き渡りました。そのリズムは視覚的な演出効果にとどまらず、会場に厳粛な雰囲気と、Thanks Partyの夜への期待感を創り出しました。 

続いて、経営陣による打鼓のセレモニーが行われました。会場全体がひとつの鼓動に意識を合わせる象徴的な瞬間となりました。その響きは単なる開会の合図ではなく、組織が新たなステージへと歩みを進める転換点を示すものでした。 

スピーチにおいて、Newwave SolutionsのCEOであるト・クアン・ズイは、率直かつ真摯な姿勢で2025年を振り返りました。多くの挑戦に直面した一年でしたが、運営体制の強化と人材の質の向上という面で、大きな進展があった年でもありました。 

2026年を見据え、明確な方向性のもと具体的な目標が示されました。前年比30％の成長、売上高1,400億ドンの達成、そして人員規模を350名へ拡大する計画です。こうした定量目標に加え、学習と能力開発を経営および全社員にとっての戦略的優先事項として位置づけました。 

“テクノロジーが急速に進化する環境において、競争優位は規模ではなく、学び続け、能力を継続的に高める力にある”

とCEOト・クアン・ズイは述べました。

この考え方は、市場の変化に柔軟に適応し、新たな技術を主体的に取り込むための組織力の重要性を示しています。それは、単に成長目標を達成するためだけでなく、高度化する顧客ニーズに応え続ける基盤でもあります。急速に進むデジタルトランスフォーメーションの潮流の中で、信頼されるテクノロジーパートナーとしての役割を果たし続けるための土台となるものです。 

Newwave Annual Award 2025（年間表彰式）：貢献を称え、組織の結束をさらに高める 

Newwave Annual Award 2025は、Thanks Partyの中でも特に注目を集めたハイライトのひとつであり、2025年を通じて顕著な成果を挙げた個人およびチームの取り組みが順に紹介され、称えられました。個人部門41件、チーム部門21件のノミネート、総額1億ドンにのぼる表彰内容は、本アワードの規模を示すとともに、Newwave Solutionsのメンバーによる継続的な努力への深い敬意を表すものとなりました。 

特に、以下の3部門は、2025年における組織力と創出価値を象徴するものとして位置づけられました。 

最優秀個人賞 

本部門では、ISOチームのダオ・ティ・イエン氏、Marketing Leaderのファム・ティ・タイン・ニャン氏、BU10のグエン・クオック・トゥアン氏が受賞しました。 

なかでも、ダオ・ティ・イエン氏は、国際基準に基づく品質マネジメント体制の高度化および標準化を主導した点が高く評価されました。ISO 27001:2022への移行を成功裏に完了し、直近6月の審査においてMinor／Majorともに指摘ゼロを達成したことは、Newwave Solutionsの運営基盤が一層強固なものとなっていることを示す成果です。 

最優秀チーム賞 

最優秀チーム賞には、Team ISO、Marketing、ICが選出されました。これらのチームは、システム品質の確保、ブランド力の強化、社内コミュニケーションの促進において顕著な成果を挙げました。部門間の効果的な連携は、2025年における全社的な成長にも直接的に貢献しています。 

最優秀プロジェクト賞 

優秀プロジェクト賞では、事業成果、戦略的インパクト、顧客満足度を評価基準として、2025年に優れた実績を挙げた8件のプロジェクトが選出されました。受賞プロジェクトは、Amnia、ARCTEC、FG Games & Platform、Gulfnet_CSM、Kigeki_Project、MAG_Kajimeiku、NTS_UK、Tadhanaです。 

その中でも、Amniaは最優秀プロジェクト大賞に選出されました。2025年にドイツ市場で約85億ドンの売上を達成した実績が高く評価されています。さらに、高いデモ成功率と最新技術を的確に活用する実装力は、本プロジェクトの競争優位性を裏付けるものです。Amniaの成功は、国際市場における大規模案件を推進する組織的な実行力と、チーム間の高度な連携力を体現する成果となりました 

Newwave Annual Award 2025は、約300名のメンバーが見守る中で成果が称えられ、組織全体に誇りと大きな励みをもたらす機会となりました。2025年の努力を評価する場であるとともに、2026年に向けてより高い基準を維持し、さらなる目標へ挑戦していくための原動力となっています。 

音楽・ベストドレッサー・ラッキードロー：Thanks Partyの夜に輝いた若さとエネルギー 

厳粛な式典パートの後、会場はディナーと交流の時間へと移り、雰囲気も次第に親しみやすいものへと変わりました。社内メンバーによるパフォーマンスは、会場に笑顔とリラックスした空気をもたらし、パーティー全体を明るく彩りました。 

ベストドレッサーでは、それぞれが個性あふれるスタイルを披露し、Newwave Solutionsの若さと躍動感を象徴するひとときとなりました。 

50点を超える豪華賞品が用意されたラッキードローは、会場の期待感が最高潮に達する中、幸運なNewersの名前が呼ばれるたびに歓声が広がり、Thanks Partyの夜を華やかに締めくくりました。 

グローバルなテクノロジーの波とともに、2026年へ 

Thanks Party 2025は、単に一年を振り返る節目ではなく、次のフェーズに向けた精神と方向性を明確にする機会となりました。2025年に積み重ねてきた成果は、今後の運営基準と成長戦略をさらに高める基盤となっています。 

2026年に向けて、Newwave Solutionsは成長目標を掲げるだけでなく、実行力とテクノロジーを主体的に活用する力についても、より高い水準を自らに求めています。「想いを一つにし、力を結集する」という精神のもと、人材、システム、運営基準への継続的な投資を通じて、グローバル顧客の高度化・複雑化する課題に応えてまいります。 

内なる力を十分に蓄えた今、Newwave Solutionsは明確な意思と主体性をもって2026年へ踏み出します。新たな歩みはすでに始まっており、今後の協業機会においても、ともに価値を創出していく準備が整っています。 

お問い合わせ： 

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To Quang Duy（トー・クアン・ズイ）氏はベトナムの大手ソフトウェア開発会社であるNewwave SolutionsのCEOです。彼は卓越したテクノロジーコンサルタントとして認められています。LinkedInやTwitterで彼とつながりましょう。

最高経営責任者 - トー・クアン・ズイ

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