「Thanks Party 2025 ― 約300名のNewersが集い、ひとつの歩みに心を重ねた一夜。」  2月6日、Newwave Solutionsにおいて毎年恒例かつ最も注目される社内イベント「Thanks Party 2025」を開催いたしました。本イベントは、2025年の歩みを振り返るとともに、2026年に向けた方向性を示す重要な節目となりました。単なる感謝の場にとどまらず、「想いを一つにし、力を結集する」 というメッセージのもと、新たな一年に向けた明確な成長方針を共有する機会となりました。  想いを一つにし、力を結集する ：2026年においてお客様とともに歩むNewwaveの姿勢  本イベントでは、「想いを一つにし、力を結集する」を全体テーマとして掲げました。「想いを一つにする」とは、組織全体でビジョンや方針、共通の基準を共有し、一貫性のあるアプローチと信頼性の高い運営を実現することを示すものです。「力を結集する」は、各チームの専門性を有機的に連携させることで、リソースを最適化し、テクノロジープロジェクトにおける成果を最大化する姿勢を示しています。  こうした精神は、本イベントのキービジュアルであるドンソン銅鼓の象徴を通じて表現されました。共同体としての結束と体系性を備えたその意匠は、文化的価値とNewwave Solutionsが目指す組織の在り方とを結びつける象徴として位置づけられています。  365日間の挑戦と成長の振り返り  当日は、LEDドラムによるパフォーマンスで始まりました。現代的なステージ演出のもと、ドンソン銅鼓のイメージが再現され、力強い鼓動が会場に響き渡りました。そのリズムは視覚的な演出効果にとどまらず、会場に厳粛な雰囲気と、Thanks Partyの夜への期待感を創り出しました。  続いて、経営陣による打鼓のセレモニーが行われました。会場全体がひとつの鼓動に意識を合わせる象徴的な瞬間となりました。その響きは単なる開会の合図ではなく、組織が新たなステージへと歩みを進める転換点を示すものでした。  スピーチにおいて、Newwave SolutionsのCEOであるト・クアン・ズイは、率直かつ真摯な姿勢で2025年を振り返りました。多くの挑戦に直面した一年でしたが、運営体制の強化と人材の質の向上という面で、大きな進展があった年でもありました。  2026年を見据え、明確な方向性のもと具体的な目標が示されました。前年比30％の成長、売上高1,400億ドンの達成、そして人員規模を350名へ拡大する計画です。こうした定量目標に加え、学習と能力開発を経営および全社員にとっての戦略的優先事項として位置づけました。  “テクノロジーが急速に進化する環境において、競争優位は規模ではなく、学び続け、能力を継続的に高める力にある” とCEOト・クアン・ズイは述べました。 この考え方は、市場の変化に柔軟に適応し、新たな技術を主体的に取り込むための組織力の重要性を示しています。それは、単に成長目標を達成するためだけでなく、高度化する顧客ニーズに応え続ける基盤でもあります。急速に進むデジタルトランスフォーメーションの潮流の中で、信頼されるテクノロジーパートナーとしての役割を果たし続けるための土台となるものです。  Newwave Annual Award 2025（年間表彰式）：貢献を称え、組織の結束をさらに高める  Newwave Annual Award 2025は、Thanks Partyの中でも特に注目を集めたハイライトのひとつであり、2025年を通じて顕著な成果を挙げた個人およびチームの取り組みが順に紹介され、称えられました。個人部門41件、チーム部門21件のノミネート、総額1億ドンにのぼる表彰内容は、本アワードの規模を示すとともに、Newwave Solutionsのメンバーによる継続的な努力への深い敬意を表すものとなりました。  特に、以下の3部門は、2025年における組織力と創出価値を象徴するものとして位置づけられました。  最優秀個人賞  本部門では、ISOチームのダオ・ティ・イエン氏、Marketing Leaderのファム・ティ・タイン・ニャン氏、BU10のグエン・クオック・トゥアン氏が受賞しました。  なかでも、ダオ・ティ・イエン氏は、国際基準に基づく品質マネジメント体制の高度化および標準化を主導した点が高く評価されました。ISO 27001:2022への移行を成功裏に完了し、直近6月の審査においてMinor／Majorともに指摘ゼロを達成したことは、Newwave Solutionsの運営基盤が一層強固なものとなっていることを示す成果です。  最優秀チーム賞  最優秀チーム賞には、Team ISO、Marketing、ICが選出されました。これらのチームは、システム品質の確保、ブランド力の強化、社内コミュニケーションの促進において顕著な成果を挙げました。部門間の効果的な連携は、2025年における全社的な成長にも直接的に貢献しています。  最優秀プロジェクト賞  優秀プロジェクト賞では、事業成果、戦略的インパクト、顧客満足度を評価基準として、2025年に優れた実績を挙げた8件のプロジェクトが選出されました。受賞プロジェクトは、Amnia、ARCTEC、FG Games & Platform、Gulfnet_CSM、Kigeki_Project、MAG_Kajimeiku、NTS_UK、Tadhanaです。  その中でも、Amniaは最優秀プロジェクト大賞に選出されました。2025年にドイツ市場で約85億ドンの売上を達成した実績が高く評価されています。さらに、高いデモ成功率と最新技術を的確に活用する実装力は、本プロジェクトの競争優位性を裏付けるものです。Amniaの成功は、国際市場における大規模案件を推進する組織的な実行力と、チーム間の高度な連携力を体現する成果となりました  Newwave Annual Award 2025は、約300名のメンバーが見守る中で成果が称えられ、組織全体に誇りと大きな励みをもたらす機会となりました。2025年の努力を評価する場であるとともに、2026年に向けてより高い基準を維持し、さらなる目標へ挑戦していくための原動力となっています。  音楽・ベストドレッサー・ラッキードロー：Thanks Partyの夜に輝いた若さとエネルギー  厳粛な式典パートの後、会場はディナーと交流の時間へと移り、雰囲気も次第に親しみやすいものへと変わりました。社内メンバーによるパフォーマンスは、会場に笑顔とリラックスした空気をもたらし、パーティー全体を明るく彩りました。  ベストドレッサーでは、それぞれが個性あふれるスタイルを披露し、Newwave Solutionsの若さと躍動感を象徴するひとときとなりました。  50点を超える豪華賞品が用意されたラッキードローは、会場の期待感が最高潮に達する中、幸運なNewersの名前が呼ばれるたびに歓声が広がり、Thanks Partyの夜を華やかに締めくくりました。  グローバルなテクノロジーの波とともに、2026年へ  Thanks Party 2025は、単に一年を振り返る節目ではなく、次のフェーズに向けた精神と方向性を明確にする機会となりました。2025年に積み重ねてきた成果は、今後の運営基準と成長戦略をさらに高める基盤となっています。  […]

このたび、Newwave Solutions は、Synergy Day 2025 の一連のイベントをもって、14周年記念週間（2011年11月17日〜2025年11月17日）を無事に終えることができました。今回のイベントは、単なる周年行事にとどまらず、当社が培ってきた組織力と一体感、そして未来へのビジョンを明確に示す場となりました。 14年の歩み：始まりから「前進」の宣言へ  14年間の持続的な成長を記念し、Newwave Solutions は Synergy Day 2025 を開催し、そのメインメッセージとして 「誇りを胸に、14年の前進」 を掲げました。単なるスローガンではなく、人材・技術・プロセスを土台にした揺るぎない成長の歩みに向けた宣言です。  イベントでは、象徴として採用された「Play ボタン」が、Newwave Solutions の革新への意志と次の章へ踏み出す姿勢を示しています。 10年以上の歩みを経て、Newwave Solutions は「振り返る」だけでなく、自ら「Play ボタン」を押して 新たな章を開き、主体性と自信をもって輝かしい15周年のマイルストーンへ向かって進んでいます。  14年を振り返ると、経営陣がまず思い浮かべるのは「人の歩み」です。最初のコミットから 数百万ものプロダクト に至るまで、その一歩一歩には挑戦を恐れず行動に踏み出す精神とベトナムの知性が息づいてきました。「歩みと人」は、すべての Newers に向けたメッセージです。試練を成長へと変え、結束し、価値ある未来へともに進んでいきましょう。 Synergy Day 2025：「結束」の精神の証し  記念週間では、Newwave Solutions が大切にする「シナジー」の文化がさまざまな活動を通じて体現されました。一人ひとりが全体を支える重要な存在であり、その結束がより大きな力を生み出すことを改めて示すエベントとなりました。 1. Synergy Football Championship：チームスピリットの育成 11月16日に行われたこのサッカー大会は、エネルギーに満ちたキックオフイベントでした。複数の部署からなる混合チームが参加し、健康づくりだけでなく、チームワークや連携力の強化にもつながる貴重な機会となりました。  熱戦の末、以下の結果が確定しました：  優勝：チーム2 (BU12 & BU3)  準優勝：チーム4 (BU10 & PQA)  3位：チーム1 (BU12)  4位：チーム3 (BU10, IT […]

デジタル時代において、テクノロジーは日々進化し、ユーザー体験があらゆる製品の中心となっています。その中で、ソフトウェアの品質は技術指標に留まらず、信頼の基盤です。  2025年10月、Newwave Solutionsは、国際ソフトウェアテスト資格認定委員会（ISTQB）より「ISTQBゴールドパートナー」として正式に認定され、同社の品質保証体制と国際的な信頼を確立する上で、重要なマイルストーンとなりました。  ISTQBゴールドパートナー – 内部基準から国際標準へ ISTQBは、ソフトウェアテスト分野における国際的なリーディング組織であり、その認定制度は世界130カ国以上で認められています。  ゴールドパートナーの認定は、ISTQBのFoundationレベルおよびAdvancedレベルの両方の認定を取得したテスト専門家チームを擁し、グローバル基準に厳格に準拠したQAプロセスを維持している組織のみに付与されます。  Newwave Solutionsにとって、この称号は常に追求している持続可能な品質に基づく開発理念の確証です。当社は、QAを単純に生産工程の最終段階と捉えるのではなく、ソフトウェア開発ライフサイクル全体を通して支える中核として位置づけています。 すなわち、テストはあらゆるコードを適切に管理し、品質を継続的に見直して最適化することで、最高のユーザー体験を生み出す場となっています。  14年以上にわたる成長の中で、Newwave Solutionsは手動テスト、自動テスト、パフォーマンステストを組み合わせ、マルチスキルを持つ 品質保証とテストのチームを育成してきました。このチームは定期的なトレーニングを受け、ISTQBのフレームワークに基づいて知識と実践を常に更新し、すべての製品が性能、セキュリティ、拡張性、安定性における厳格な基準を満たすよう品質管理を徹底しています。  合計29件の「ISTQB FoundationレベルおよびAdvancedレベル認定の件取得に加え、ゴールドパートナーの称号は、当社の品質文化を構築するための不断の努力の成果であり、社内QAチームの能力への長期的な投資戦略を実証するものです。」  QAチーム代表の談話  ISTQB – グローバルなテスト能力の「証明」 ゴールドパートナーに認定されたことは 、チームの能力を証明するとともに品質体制のさらなる強化と、Newwave Solutionsのグローバルプロジェクト対応能力を拡大する一歩となります。  近年、 日本、韓国、欧州の企業では、信頼性、プロセスのトレーサビリティ 、製品運用の一貫性に対する要求がますます厳しくなっています。ISTQB標準のテストプロセスを適用することで、Newwave Solutionsはこれらの基準を検証可能な形で体系的に満たし、国際的な協力における信頼性と効率性を向上することに貢献します。  Newwave Solutionsの品質保証 （Quality Assurance ）システムは、 静的テスト（Static Testing）、統合テスト（Integration Testing）、受入テスト（UAT）および回帰テスト（Regression Testing）を含む多層的なQAプロセスとして設計されています。 さらに、 CI/CDとAutomation Pipelineの導入により、テスト時間を短縮し、各リリースの精度を高めることで、コスト削減とリソースの最適化を実現しています。 何よりも重要なのは、この厳格なテストプロセスが実運用環境における製品の信頼性を高めることです。これは、金融、物流、医療、Eコマースなどの分野で事業を行う企業にとって、ビジネスの持続性を左右する要素となっています。  顧客視点では、これは品質に対する透明性のある約束でもあります。Newwave Solutionsが開発する全ての製品は、国際標準を満たすテストプロセスを経り、データによって管理され、明確な技術指標で効果が測定されます。  その結果、異なる地域に属する複数のエンジニアグループ間での国際協業プロジェクトも、円滑に展開され、プロジェクトライフサイクル全体を通じて一貫性と効率性を確保することができます。  グローバル化の歩みにおける「信頼されるテクノロジーパートナー」としての地位確立へ  ISTQBゴールドパートナーの認定取得は、グローバルに信頼されるテクノロジーパートナーとしての地位をさらに強化する、Newwave Solutionsの長期的戦略における重要なステップです。同社はAI、IoT、クラウド、ローコードなどの分野で技術力を絶えず拡大すると並行して、人材開発、特にQAおよびソフトウェアエンジニアへの継続的な投資を進めています。  Newwave Solutionsでは品質は終着点ではなく、継続的な改善プロセスそのものです。品質文化は、内部のアジャイルプロセスから、顧客との連携、協力、プロジェクト展開の進め方に至るまで、あらゆる活動に組み込まれています。この一貫性こそが、Newwave Solutionsが追求するブランド理念を明確に体現しています。  テクノロジーの各々の進歩には、革新の精神と実用性が共存します。なぜなら、テクノロジーは信頼の上に構築されて初めて、未来に向けて持続可能な価値を生み出すことができると私たちは確信しているからです。  お問い合わせ   電話：+84 98 531 0203  […]

企業がテクノロジーと効率性を競い合う中、Outsourcing は多くの企業に選ばれる解決策となっています。 しかし、遠く離れたパートナーに依頼するのではなく、より身近な選択肢として Onshore Outsourcing を採用する企業も増えています。では、 Onshore Outsourcingとは何でしょうか？  Newwave Solutions と一緒に、その定義、メリット、onshoreとoffshoreの違い、そして自社に最適なパートナーを選ぶ方法について詳しく見ていきましょう。  Onshore outsourcing とは？  Onshore outsourcing（国内アウトソーシング、またはホームショアリングとも呼ばれる）とは、同じ国内に拠点を置く外部のサービスプロバイダーに対し、企業が特定の業務プロセスや機能を委託する形態を指します。 同じ国内で活動しているため、言語、文化的背景、タイムゾーン、さらには法的枠組みを共有しやすく、企業にとって円滑な連携が可能になります。  誰に必要とされるのか？ Onshore outsourcing は、次のような組織や企業に非常に役に立ちます。  厳格な管理が求められる業界（例：金融、医療、政府機関）で、高いコンプライアンス遵守が必要な場合。  迅速なコミュニケーションや直接的なやり取りが重要な場合。  ローカル顧客の体験を重視する場合。  スタートアップ企業でコスト最適化が必要な場合。  具体例：  テクノロジー分野では、Onshore outsourcing とは同じ国内のパートナーに専門業務を委託すること  例えば、銀行が自社専用のアプリを構築する際、自前でITチームを採用するのではなく、国内のソフトウェア会社に開発を依頼すること  あるいは、政府機関がセキュリティを強化するために、国内のサイバーセキュリティチームと連携し、システムの管理や監視を行うこと  Onshore outsourcing を選ぶメリット  Onshore outsourcing を活用することで、多くの利点を得ることができます。特に、業務の一貫性を重視する企業、法的リスクを回避したい企業、そして直接的なコラボレーションを求める企業にとって有効です。 ここでは、その中でも特に大きな影響をもたらすメリットについて詳しく見ていきましょう。  コミュニケーションの容易さと高度な協力  まず、国内アウトソーシングでは言語や文化の障壁がないため、プロジェクトの進行速度を加速させることができます。さらに、同一タイムゾーンで業務を進められることで、クライアントとサービス提供者がリアルタイムでコードレビューを行い、バグを即座に修正し、スプリント計画を迅速に立てることが可能です。これは offshore の場合に生じやすい遅延を回避できる大きなメリットです。  また、母国語でのコミュニケーションにより、技術的な翻訳に費やす時間を削減でき、ソフトウェアアーキテクチャ、API、データベース、システム統合に関するやり取りを正確に行うことができます。  コンプライアンス遵守の簡素化  国内のサービスプロバイダーは、企業と同じ法律や国家規制の枠組みのもとで事業を行っているため、労働法の遵守、データセキュリティ基準、業界特有の要件に対応しやすく、法的リスクを最小限に抑えることができます。  これは特に フィンテック、ヘルステック、エンタープライズソフトウェア の分野において大きな利点となります。なぜなら、コンプライアンス上のわずかな不備が、製品ローンチ計画全体の遅延につながる可能性があるからです。 コスト最適化  「低価格な offshore 開発者」という選択肢は、一見魅力的に見えても、実際には技術的負債、長期化するテストサイクル、プロジェクト管理コストの増加といった隠れた費用を考慮すると、その効果が薄れることが少なくありません。  一方で、onshore のチームは、修正回数が少なく、すぐに導入可能なソースコードを提供する傾向があり、リリースされる各機能にかかる総コストを削減できます。  さらに、 […]

テクノロジーが日々進化を続ける現代において、企業の成功は最新技術だけでなく、  優れた人材力、強固なエコシステム、そして信頼できるパートナーシップによって支えられています。2025年10月、Newwave Solutions は正式に Intra-mart Center of Excellence（CoE） のメンバーとして認定されました。これは、当社がイノベーションの分野でリーダーシップを発揮し、グローバルな連携をさらに強化していくための重要なマイルストーンとなります。  Intra-mart CoE ― グローバルDX のための協業プラットフォーム  Intra-mart は、NTT DATA グループ（日本）に属し、多くの日本企業や官公庁で導入されている業務プロセスデジタル化プラットフォームです。  NTT DATA Intra-mart と AKIRA株式会社 は、国際的な人材ネットワークを拡大するため、 Intra-mart Vietnam Center of Excellence（CoE） を設立しました。 。同センターでは、ベトナム国内の技術パートナー企業に対し、Intra-mart プラットフォームに関する専門教育と認定を実施し、Intra-mart エコシステムにおける高品質な人材育成に貢献しています。  CoEの設立により 、Newwave Solutions は世界のDXネットワークへの参画をさらに深め、国際規模のDXプロジェクトに向けた新たな機会を得ることができました。  Newwave Solutions、Intra-mart エコシステムの正式メンバーとして認定されました。  Newwave Solutions は、ベトナムの初期メンバー7社の一社として CoE の正式メンバーに認定されました。この認定は、当社の高い専門性、人材力の高さ、そして世界の企業に伴走する長期的なコミットメントが評価された結果です。  さらに、 CoEの専門的なトレーニングプログラムを通じて、当社エンジニアチームは Low-code Development および Script Programming の認定資格を取得しました。これにより、Intra-mart プラットフォームを自在に活用し、日本品質のソリューションを、より迅速に 、安全、そして効率的に提供できる体制を確立しています。  […]

デジタル時代において、自律型AI（Agentic AI）は必然的な進化とされ 、テクノロジーが人間をサポートするだけでなく、共に価値を創造する未来への扉を開きます。  学びと革新の精神のもと、Newwave Solutionsは「Agentic AI – 潜在能力を育み、プロジェクトを高みへ」 をテーマに、活気に満ちた一週間のテックイベント Tech Week 2025 を開催しました。 インスピレーションに満ちたテックウィークの開幕 先日、Newwave Solutionsは、社員（Newers）が最新のテクノロジートレンドを学び 、実践的な知識を共有し、イノベーション精神を育むことを目的とした年次社内イベント Tech Week 2025 を開催しました。 本イベントは、大胆なアイデアが生まれ 、実現可能な取り組みへと発展し 、最終的にはソフトウェア製品として形になる場でもあります。  Tech Weekの一環として、Innovation Hackathonが発表され、社内全体に期待と興奮の雰囲気が広がりました。各チームは迅速に結成され、アイデアを育て、今年最大の競技イベントに向けて準備を進めました。 9月22日に開催されたオープンスペースでの開会式では、経営陣、マネジメント層、そして60以上の社員(Newers)が集まり、笑顔と拍手、そして情熱的なスピーチが交錯する中で、一週間の活気あるスタートを切りました。 トークショー「Coding the Future」でAgentic AIの力を解き放つ Tech Week 2025のオープニングを飾るトークショー「Agentic AI – Coding the Future」では、データサイエンス分野の国際的な専門家であるグエン・ヴィエット・ズン博士による深い洞察が共有されました。 実際のケーススタディを用いた生き生きとした説明により、ズン博士はAI Agentの力を明確に示しました。プロジェクトを即座にサポートするチャットボットから、データベースを自動監視・最適化するAIシステムまで、理論にとどまらず、Agentic AIが日常業務をどのように変革できるかを具体的にイメージできる内容でした。 「ケーススタディは非常に実践的で、企業環境におけるAgentic AIの構築と展開方法、データ管理からツール統合、さらに深い技術知識まで、より明確に理解できました」– ホアン・ヴァン・ジエウ（BU12） 会場の雰囲気はさらに盛り上がり、社員から次々と実践的な質問が寄せられました。AIを日常業務に効果的に活用するには？AIはプログラマーの役割にどう影響するのか？専門家は詳細に回答するだけでなく、具体例と深い分析で視野を広げ、社員がAIを単なるサポートツールではなく、共に働くパートナーとして受け入れる方法を理解できるよう導きました。 RAG Agentic & A2Aセミナーで思考の飛躍 Tech Week 2025のトークショーに続き、社内AI専門家が主導する一連のセミナーが、Agentic AIに関する実践的なテーマで社員を魅了しました。 […]