専任の開発者雇用‐ビジネスに不可欠なガイド

 専任の開発者は、ソフトウェア開発プロジェクトの心臓部のようなものです。そのため、多くの企業が専属の開発者を雇い、アプリケーションやソフトウェア、ウェブサイトを作成し、業務改善に役立てたいと考えています。

しかし、優秀な開発者を優秀な人材プールから見つけるのは決して容易ではありません。以下の記事で、ニューウェーブ・ソリューションズは、専属プログラマーを雇うための賢い決断をするための最も詳細な情報とガイダンスを提供します。

1. 専任開発者とは？彼らは何を提供するのか?

専任開発者とは、アプリケーションやソフトウェアの構築と開発の役割を担う人のことです。最新のテクノロジーを活用し、ビジネスニーズに基づいた堅牢なソフトウェア開発戦略を構築するための多様なスキルと専門知識を持っています。専任開発者は、クライアントの要件とプロジェクトの規模に応じて、独立して作業したり、専任開発者のチームを結成したりします。

専任の開発者を雇うということは、開発者がテクノロジーと技術面について全責任を負うため、企業はコア業務に集中できることを意味します。

経験とスキルに基づいて、専任開発者はさまざまなタイプに分けられます。そのうちのいくつかはよく見られます。

• 専任のWeb開発者：これらの開発者は、JavaScript、CSS、PHP、およびNode.jsやReact.jsのようなフレームワークなどのWeb技術に関する深い知識を持っています。企業は、ウェブサイトやウェブ・アプリケーションを開発するために、専属のウェブ開発者を雇うことが多いです。
• ソフトウェア開発者：企業は、エンタープライズ・アプリケーションやデスクトップ・アプリケーションを開発するために、専属のソフトウェア開発者を雇います。彼らはJavaやPythonなどのプログラミング言語の専門家です。
• モバイル開発者：タブレットやスマートフォン向けのモバイル・アプリケーションを開発する必要がある場合、企業は専任のモバイル開発者を採用します。これらの開発者は、iOSやAndroidを理解しているだけでなく、Kotlin、Java、React Nativeなどのモバイル・プログラミング言語やフレームワークを専門としています。
• DevOpsエンジニア：Ansible、Dockerなどのツールの幅広い知識を持つDevOpsエンジニアは、デプロイとソフトウェア開発プロセスの自動化を専門としています。
• データサイエンティスト：これらの専門家は、機械学習アルゴリズムと統計的手法を適用してデータを収集および分析します。

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2. 専任の開発者雇用の5つ以上の主なメリット

ソフトウェア、ウェブサイト、またはアプリケーションの効率的かつタイムリーな開発を保証するために、企業は常に専任の開発者を雇う必要があります。この有能な開発者チームは、ビジネス・プロジェクトにいくつかのメリットをもたらします。

2.1. コスト削減

矛盾しているように聞こえるかもしれませんが、専任のプログラマーを雇用することは、フルタイムの社内チームを使用する場合と比較して、実際には多くのコストを節約することができます。開発をアウトソーシングすることで、従業員の固定費（トレーニング、福利厚生など）を削減することができます。さらに、外注チームはプロジェクトの要件に応じて増減できるため、予算をより効果的に管理できます。

また、多くの場合、賃貸料の安い地域や国で専属の開発者を雇うことができます。これにより、全体的なコストを削減できます。したがって、専門的なプロジェクトや短期的なプロジェクトでは、専属の開発者を雇うことが常に最良の選択となります。

2.2. 高度な専門性

専属開発者を雇うということは、社内のITスタッフが持っていないようなスキルを持つ、専門性の高いチームを持つということです。開発者による専門知識と適切な技術への理解は、あらゆるプロジェクトの成功に極めて重要な役割を果たします。

2.3. 生産性の向上

開発者がプロジェクトに専念することで、作業の生産性が大幅に向上します。その結果、複数のプロジェクトを管理しなければならないスペシャリストを使うよりも開発スピードが速くなります。御社が製品を迅速に市場に投入する必要がある場合、専属のウェブ開発者を雇用することで状況が一変します。

2.4. スケーラビリティと高い柔軟性

急速に変化するビジネス環境において、専属プログラマの採用は、業務量が変動し、短期プロジェクトが頻繁に発生する企業にとって最良の選択となります。

プロジェクト期間中、企業は長期の雇用関係に縛られることなく、最高品質の専門家と協力する機会を得られます。また、開発者チームは、固定チームに関連するコミットメントやコストなしに、プロジェクトの要件とスケジュールに合わせて規模を拡大または縮小することもできます。

2.5. リスクの軽減

専任の開発者を雇用することで、プロジェクト関連のリスクを軽減することができます。企業は、何百、何千ものプロジェクトを完了した経験豊富な専門家と仕事をすることができます。

3. 専任の開発チームを雇うには？

その分野のトップエキスパートとプロジェクトを実行する機会を得る前に、まず彼らを雇う方法を知っておく必要があります。

3.1. 専任プログラマーを雇用する6つのステップ

専任の開発者を雇うには、以下の6つの手順に従う必要があると考えています。

• ステップ1：プロジェクト要件を定義する

このステップでは、開発したいソフトウェア・ウェブサイト・アプリケーションの目標、主要機能、ターゲットユーザー、希望する技術プラットフォームなどを決定する必要があります。プロジェクトの要件とスコープを定義して初めて、どのような専属ソフトウェア開発者を雇う必要があるかがわかります。また、この段階で集めた情報は、パートナー候補とのコミュニケーションや情報発信に活用されます。

• ステップ2：潜在的なパートナーを調査してリストアップする

市場には多くのソフトウェア開発アウトソーシング会社があります。あなたの仕事は、プロジェクトに適したパートナーを選ぶことです。ランキングサイトやオンラインレビューでパートナー候補をリサーチすることができます。同じようなプロジェクトの経験がある会社を優先しましょう。

• ステップ3：開発者のスキルを評価する

専属の開発者を雇うには、パートナー候補がプロジェクトの要件を満たすために必要な経験と知識を持っているかどうかを評価する必要があります。彼らがプロジェクトの規模や複雑さに適しているかどうかを確認します。評価するには、レビューサイトでパートナーについて読んだり、直接会って経験や方法、使用している最新のツールについて尋ねたりすることができます。

• ステップ4：提案、見積りを依頼する

潜在的なパートナーのリストを絞り込んだ後、提供したプロジェクト情報に基づいて詳細な見積もりと提案を依頼する必要があります。提案には、プロジェクト計画、予算見積、チーム構成などを含めます。

• ステップ5：話し合いと契約の締結をする

パートナーを選んだら、専任のモバイル開発者を雇う次のステップは契約書に署名することです。契約書はプロジェクトの法的枠組みを提供し、関係するすべての当事者の権利と利益を保護します。契約書には、製品要件、期限、支払いスケジュール、セキュリティ問題などに関する条件を明確に記載する必要があります。

• ステップ6：オンボーディングを計画する

このステップでは、コミュニケーションチャネルの選択、プロジェクト管理ツールの選択、会議のスケジュール設定を行います。また、効果的なコラボレーションを実現するために、プロジェクトの目標と企業文化に合わせて開発者を配置する必要もあります。

3.2. 専任の開発者を雇う際によくある間違い

専任の開発者を雇う過程で問題が発生すると、プロジェクトの有効性に影響します。専任のプログラマーを雇う際に避けるべき3つのよくある間違いを次に示します。

• 品質よりもコスト削減を優先する

用対効果の高いソリューションを見つけるのは良いことですが、低コストが必ずしも最高の価値をもたらすとは限りません。多くの企業は、プロジェクトに必要な十分な経験や専門知識を持っているかどうかを考慮せずに、安価な開発者を選んでしまいがちです。これは、デバッグや作業のやり直しなど、後々の追加コストにつながる可能性があります。低価格の罠にはまらないためにも、コストよりも品質を優先し、長期的にはお金と時間の両方を節約しましょう。

• プロジェクト要件を明確に定義していない（専任の開発者を雇うステップ1）

プロジェクトのゴールとスコープを明確に理解しなければ、プロジェクトに必要なスキルが不足している開発者と仕事をすることになるかもしれません。プロジェクトの要件とスコープを最初から明確にしておくことで、適切な開発者を雇うことができ、プロジェクトの成果と納期を確実に守ることができます。

• プロジェクト管理の役割を過小評価する

プロジェクトマネージャーは、プロジェクトを正しい方向に導くと同時に、納期、予算、チームの協力体制を管理します。この役割がなければ、プロジェクトは軌道から外れたり、遅延が発生したり、予算を超過したりする可能性があります。

3.3. 専任の開発者を雇うにはどれくらいの費用がかかる？

価格は、専属開発者を雇う際に考慮すべき重要な要素の一つです。様々な要因によって異なるため、開発者を雇うための特定の価格はありません。例えば、3～6ヶ月の小規模プロジェクトで、2～4人の開発チームを編成する場合、30,000～100,000＄の費用がかかることがあります。一方、大企業向けの大規模プロジェクトでは、10人以上の開発者が1年以上働く必要があり、最低でも30万＄かかる可能性があります。

専任の開発者を雇うための具体的なコストは、プロジェクトの要件、開発者の時給（経験や地域によって異なる）、特殊なツール、ソフトウェアライセンスなど、多くの要因によって異なります。

具体的な価格を知るには、サービスプロバイダーに直接コンタクトし、プロジェクト要件を提示し、詳細な見積もりを受け取るのが最良の方法です。

また、Newwave Solutionsでは、プロジェクトに応じた見積もりをお客様に提示することが、お客様が予算を立て、人員をコントロールし、プロジェクトを完了するために必要なタスクを可視化する最善の方法であると考えています。Newwave Solutionsにご相談いただければ、お客様のご要望を丁寧にお伺いし、基本プランの概要、適切な人材の選定、適正価格の提示を行います。御社が専属の開発者を雇うために必要な金額をお知りになりたい場合は、こちらの情報フォームにご記入ください。

まとめ

プロジェクトのニーズに応えられる専属の開発者を雇うことが、プロジェクト成功の鍵です。ここで提供される詳細なガイドを使用すれば、ソフトウェア開発のレースをリードする適切な専門家を簡単に選択することができます。

あなたのプロジェクトに最高品質のチームを提供できるパートナーをお探しなら、Newwave Solutionsとのコラボレーションの機会をお見逃しないでください。12年以上の経験を持つベトナムのトップ10ソフトウェア開発会社の一つとして、私たちはあなたのビジネスニーズに最も適した人材を選択する方法を知っています。2011年以来、Newwave Solutionsは様々な業界の数多くのパートナーと仕事をしてきました。300人以上の熟練した技術専門家を擁するNewwave Solutionsは、プロジェクトの要件に応じてチームの規模を拡大することができます。

Newwave Solutionsで専属の開発者を雇うということは、各プロジェクトに合わせた深い専門知識を持つ専属の専門家チームを持つということです。モダンで高性能なソフトウェア、ウェブサイト、アプリケーションを作成することが目標であれば、いつでもお手伝いします。

ご相談や詳細な見積もりについては、今すぐNewwave Solutionsにお問い合わせください。