技術ウィザードの見つけ方：アプリ開発者を雇う方法

現在のビジネスを見渡すと、興味深い事実が見えています。モバイルアプリのコンセプトは、ビジネスの成長とリーチに非常に有益である。例えば、Statistaによる2017年のレポートによると、Apple App Storeは1000億をはるかに超えるアプリのダウンロードを記録しています。

これとは別に、アップルの報告によると、App Storeには毎週平均6億5,000万人以上のビジターが訪れています。ビジネスオーナーにとって、これは何百万ものビューと多くの潜在的なコンバージョンの印象アップに容易に変換されます。

しかし、アプリ開発の成功は、その品質に大きく左右されることは言うまでもありません。Google Play StoreやApple App Storeのようなアプリストアで上位にランクされ、より多くのビューを獲得するアプリは、ポジティブな評価が高いものです。つまり、ビジネスのためにアプリを作成するつもりなら、可能な限り最高の品質を提供できるよう、正しい方法で行うことが不可欠です。そこで、アプリ開発者を雇うことになります。

この記事では、アプリ開発者の雇い方（完成ガイド）について、アプリ開発者の雇い方について知っておくべきことをすべて説明します。アプリ開発者を雇いたいときに取るべき重要なステップや気をつけるべきことを発見できるでしょう。それでは、さっそく見ていきましょう。

アプリ開発者とは？

アプリ開発者（またはアプリプログラマー）は、iOS や Android などのフレームワークにわたるモバイル アプリケーションの作成、設計、リリース、保守を担当する技術スペシャリストです。簡単に言えば、アプリ開発者は、特定のアプリ ストアでダウンロードしたアプリの技術的な詳細をすべて処理する人です。また、これらのアプリが意図したとおりに機能し続けることを保証するために、バグを修正し、アプリのアップデートをリリースする責任もあります。

仕事の性質上、アプリ開発者は Kotlin、Swift、さらには Javascript などの複数のプログラミング言語に精通している必要があります。ただし、どのプログラミング言語に最も習熟できるかは、専門分野によって異なります。たとえば、iOS 開発者は Swift をより頻繁に使用しますが、Android 開発者は Java と Kotlin に重点を置いています。

>>> もっと見る: ブロックチェーンスタートアップのための開発者を雇う必須ガイド 

アプリ開発者を雇う方法（完成ガイド）

新しいモバイルアプリをリリースする予定はありますか？もしそうなら、アプリ開発者を雇う必要があります。しかし、市場には非常に多くのアプリ開発者がいるため、問題はあなたが望む品質のレベルを提供できるアプリ開発者をどのように見つけるかです。あなたのプロジェクトに最適なアプリ開発者を雇うために不可欠なステップを発見するためにお読みください！

ステップ 1: 目標を定義

アプリ開発プロセスは、市場に飛び込んでアプリ開発者を見つけることから始まりません。代わりに、アプリの計画について明確な目標を持つことから始まります。まず、プロジェクトの範囲と目標を定義する必要があります。「単純なアプリを構築したいのか、それとももっと複雑なものを目指すのか?」といった質問を自問する必要があります。

次に、アプリケーションが解決すると想定している問題を明確に定義する必要があります。これは、ターゲットユーザーと、この層にうまくアピールするためにアプリに不可欠だと思われる機能を特定することを意味します。

ステップ 2: 資格要件を決定する

ターゲットと優先アプリ機能を明確に定義したら、次に行うことは、アプリに必要な仕様と資格を決定することです。前述したように、アプリごとに技術要件が異なるため、これは重要な考慮事項です。

たとえば、Apple App Store でアプリを起動したい場合は、Swift に精通したモバイル アプリ開発者を雇う必要があります。他のプラットフォームで起動する場合は、Java、Kotlin、または React Native や Flutter などの他のクロスプラットフォーム開発フレームワークに習熟した開発者を検討する必要があります。

アプリにどのような追加テクノロジーが必要になるかについても考慮する必要があります。これは、ソーシャル メディア API、支払いゲートウェイ、そして場合によっては GPS 統合などの機能に関して特に当てはまります。

ステップ 3：調査と候補者リスト

アプリをどのようなものにしたいかを徹底的に決定し、希望するものを構築するためにどのようなスキルが必要かについての大まかなアイデアが得られたので、次に行うことはアプリ開発者を見つけることです。さて、プロジェクトのアプリ開発者を探すとなると、非常に多くの選択肢があります。これらには次のものが含まれます。

• フリーランスのウェブサイト：1回限り、または短期のプロジェクトでフリーランスのアプリ開発者を探しているなら、Upwork、Freelancer、Guruのようなサイトで探すことを検討してください。これらのサイトは、さまざまなタイプの才能と、そのサービスを必要とする企業や個人をつなぐグローバルなマーケットプレイスとして機能しています。

これらのフリーランスサイトが提供する大きな利点は、採用するアプリクリエイターのプロフィールを閲覧し、過去の仕事の質を確認できることです。また、雇用を決定する前に、有望と思われるアプリ開発の見込み客と直接コミュニケーションを取ることもできます。

• 専門開発機関： Upworkのようなフリーランス・プラットフォームでは、アプリ開発者の熟練度がまったくわかりません。しかし、これらのフリーランスプラットフォームは安価なアプリ開発者を見つけるには最適だと言わざるを得ない。しかし、雇われるモバイルアプリ開発者の品質に関してより確実性を求めるのであれば、Toptalのような専門エージェンシーをチェックするべきです。これらのエージェンシーには、さまざまな専門分野を持つ熟練開発者がいるため、常にあなたの特定の目標に完全に一致するアプリ開発者を見つけることができます。

Toptalが優れているのは、チームに所属するタレントは通常、プラットフォームにタレントとして掲載される前にスキル習熟度テストを受ける必要があることだ。そのため、アプリを作るために誰かを雇いたいと思っているなら、Toptalは最適な場所と言えます。 

その他の場所

GitHubやStack Overflowのようなウェブサイトも、アプリを作るために開発者を雇おうとしている人を探すのに最適な場所です。

ご希望のプロジェクトに最適なアプリ開発者を探すには、候補者のポートフォリオを徹底的に閲覧する必要があります。また、過去のプロジェクトをチェックし、可能であればデモを依頼する必要があります。そうすることで、その人材があなたの考えているアプリ開発プロジェクトにどれだけ適しているかをより正確に判断することができます。

最後に、レビュー、評価、推薦も考慮したいところです。アプリ開発者のプロフェッショナリズムと能力を判断するのに、クライアントのレビューや証言に勝るものはないでしょう。また、最近アプリ開発プロジェクトを完了した身近な人に声をかけ、モバイルアプリ開発者の雇用に関する推薦を求めることもできます。

ステップ4：評価の実行

上記のセクションで説明したことに基づけば、ご希望のプロジェクトのためのアプリ開発者を見つけることは非常に簡単です。しかし問題は、見つけたアプリ開発者があなたのプロジェクトを次の段階に進めるのに適した人なのかどうか、実際にどうやって判断するかということです。ステップ4の出番です。

このステップでは、候補者に様々な評価を行います。これらの評価の目的は、彼らのコアスキルや能力を評価するだけでなく、開発したいプロジェクトとの全体的な互換性をチェックすることです。

このステップでは、候補者にさまざまなアセスメントを実施します。これらの評価の目的は、中核となるスキルや能力を評価するだけでなく、開発するプロジェクトとの総合的な適合性をチェックすることです。

技術評価

最初に行いたいことは、候補者の技術的能力を評価することです。これにはいくつかの方法がありますが、最もよく使われるのは、プロジェクトに関連するさまざまなコーディング課題や実際のアプリケーションシナリオを開発者に提示することです。この技術的評価は、彼らの問題解決スキル、コーディングスタイル、クリーンで効率的なコードを書く能力をより効果的に測定するのに役立ちます。

モバイルアプリ開発者を雇いたいが時間がない場合は、過去の類似プロジェクトのコードサンプルを要求するのも効果的です。ただし、あなた自身がコードの品質を評価する可能性が高いため、プログラミングに関する技術的なノウハウも必要になります。

ツールの習熟度評価

前述したように、モバイル開発者の採用を検討する際には、どのようなツールが必要となるかを含め、アプリ開発プロジェクトの範囲を常に明確に定義する必要があります。しかし、あなたが必要とするツールのスキルと経験を持っているように見えるモバイルアプリ開発者を見つけた場合でも、それらのツールを使用することができますどのくらいのチェックする必要があります。これがアプリ開発者を雇う方法の次の重要なステップです。

アプリ開発者を見つける方法のこの段階では、候補に挙がった候補者のポートフォリオを詳しく確認することをお勧めします。そうすることで、あなたが考えているプロジェクトと似たようなことを彼らが実際に経験しているかどうかを発見することができます。また、開発者が過去のプロジェクトで使用したツールやテクノロジーについて技術的なディスカッションをすることもできます。

>>> もっと見る: 専任の開発者雇用‐ビジネスに不可欠なガイド 

コミュニケーション・スキルと対応力の評価

「どうやってアプリ開発者を探せばいいのか？」を考えてみましょう。問題は技術的能力の評価を超えています。アプリ開発プロジェクトを成功裏に開始し、最後までやり遂げるには、単なるスキル以上のものが必要だからです。アプリを構築する際には、アプリ開発者に修正または調整が必要な点が常に発生します。また、詳細な説明が必要な重要な質問もあるでしょう。

そのため、アプリケーション開発者を雇用する場合は、コミュニケーションスキルを評価することが不可欠になります。アプリ開発者を雇用する場合、コミュニケーションスキルを評価するにはさまざまな方法があります。 

• 面接中に観察：採用したいアプリ開発者のコ​​ミュニケーション スキルを評価する最も簡単な方法は、面接中に観察することです。ここでは、相手のコミュニケーションスタイルに注目して、自分の考えを言葉でしっかりと伝えているかどうかを確認してください。また、プロジェクトについて洞察力に富んだ質問をするかどうかで、プロジェクトに対する彼らの注意力を判断することもできます。
• 応答時間：次に、メールや文書に対するレスポンスタイムをチェックしましょう。連絡に迅速に対応してくれる開発者のみに依頼することが重要です。ただし、世界中のアプリ開発者と面談している場合は、時差を考慮して応答時間を評価する必要があることに注意してください。 
• チームワーク：アプリケーション開発は決して一人で行うものではありません。どのようなアプリ開発者を雇うにしても、ライター、編集者、UI/UXデザイナーなど、他の複数の専門家と協力する必要があります。そのため、チームワークの良い人材を雇うことが非常に重要です。そうすることで、職場環境で活躍し、実際にプロジェクトの成功に貢献してくれる開発者を雇うことができるのです。

言語能力の評価

アプリ開発者を見つける方法を考える際には、言語能力も考慮に入れることが重要です。スムーズな仕事環境を実現するために、同じような言語能力を持つ人々でチームを組む必要があります。これにより、誤解が大幅に減り、言語の壁がなくなることが保証されます。言語能力はそれほど高くないが、他の要件を満たす優秀なアプリ開発者を見つけた場合は、コミュニケーションを支援するために翻訳者を雇うことを検討してください。

ステップ5：予算と交渉

このアプリ開発者を雇う（完了したガイド）の最後のステップは、潜在的なアプリ開発者の募集価格とプロジェクトの予算の間の妥協点を見つけることです。アプリプログラマーとの価格交渉を始める前に、プロジェクトにかかる費用について十分な見当をつけておくことが重要です。そうすることで、払い過ぎと、侮辱的と思われるほど低い金額を提示することの間の微妙なラインを通すことができます。 

雇用予算を設定する際に考慮すべき要素

• 作業範囲： ご希望のアプリ開発プロジェクトはどのくらい複雑ですか、それとも簡単ですか？アプリにはいくつの機能を持たせたいのか？これらはすべて、作業範囲の下で検討する必要がある質問です。実際、プロジェクトが複雑であればあるほど、アプリ開発者がそれを完成させるのに要する時間は長くなります。アプリの機能数が増える場合も同様です。そのため、一般的にシンプルなアプリの方が、高度な機能を備えた複雑なアプリよりもコストが安くなると予想できます。
• 支払い方法：考慮すべきもう 1 つの要素は、支払いスタイルです。開発者の中には、時間単位の支払いを好む人もいれば、開発プロセス全体を一括で請求する人もいます。どちらを選ぶかは個人の好みによりますが、時間単位の支払いを選択する場合は、明確なマイルストーンを設定し、時間追跡アプリの使用を主張する必要があることに注意してください。これにより、開発者が何も作業していない時間に対して請求されるだけにならないようにすることができます。 
• 開発者の経験：通常、経験豊富な開発者を雇うにはコストがかかります。この時点で支払うのは、スキルだけでなく、それに伴う専門知識と豊富な経験に対してもです。
• 開発者の地理的位置： 開発者の地域性によって、彼らを採用するのにかかる費用が決まることを知っておくべきです。生活コストの高い地域でアプリ開発のエキスパートを雇いたいのであれば、高い料金を支払う覚悟が必要です。とはいえ、品質とコストのトレードオフを考慮する必要はあります。

最も安いオプションを選択することは常に魅力的ですが、雇用価格を下げると仕事の質が低下する傾向があることは重要です。逆に、高い料金で熟練した開発者に投資することで、ミスが減り、アプリの品質が向上します。

• メンテナンスコストと将来の拡張性： アプリ開発者を雇う予算を設定する際には、プロジェクトの将来性も考慮することが重要です。アプリの規模を拡大したり、機能を向上させたりする必要がある場合は、それを予算に組み入れる必要があります。そうすることで、アプリ開発者を永続的に雇うか、それともリテイナーとして雇うかを決めることができます。

また、アプリ開発のメンテナンスコストも考慮し、予算に組み入れる必要があります。アプリ開発者を常駐させることは、常に素晴らしいアイデアであると言うべきです。なぜなら、エラーや修正が必要な問題が発生した場合に備えて、プロジェクトに精通した担当者を常に確保できるからです。

まとめ

リーチを拡大したいブランドにとって、アプリはまさに知名度を拡大するために必要なものです。しかし、これはアプリ開発者のサービスに従事する必要があることを意味します。上記の「アプリ開発者を雇う（完成ガイド）」では、プロジェクトのニーズに合った雇用を確実に行うために必要な主要ステップを紹介しています。これらには、目標の検討、人材のリサーチと絞り込み、能力の評価などが含まれます。

しかし、アプリを作ることは、リーチを広げるための最初のステップに過ぎないということは重要です。市場を明確に定義し、リーチするための戦略を立てるなど、他の活動も行う必要があります。そこでニューウェーブ・ソリューションズの出番です。経験豊富なITコンサルティング会社として、私たちは企業の成長と影響力を効果的に促進する戦略の立案と展開に精通しています。今すぐコンサルテーションをご予約いただき、アプリから最大限の価値を引き出すお手伝いをさせてください。